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    “这就是你们的调查结果？”

    语气平缓，辨不出喜怒，人事部徐总监却感到一股压力扑面而来。真是奇了怪了，明明自己比他多吃了十几二十年的盐，在顾总面前，却丝毫起不了倚老卖老的心思。

    这次是自己的部门疑似出了问题，涉嫌招聘过程中的不公正。可是作为部门总监，因为些许小事就把手下人丢出去，容易寒了其他人的心，而失去的人心，日后会很难再兜揽回来。

    他得为下属辩上一辩：“压力面试是一种常见的手段，面试官提出不礼貌的问题，故意使面试者感到不舒服，或者抓住某个问题穷追猛打，借以考察对方的承压能力和应变能力，这正是王专员在面试时所做的。且经过调查，王专员和那天所有的面试者都素不相识，更没有私怨。所以……”

    “哦，压力面试，”顾显点点头，“当天一共面试了多少名候选人？其中几名候选人经历了压力面试？是否使用压力面试的手段，有什么决定依据？在做决定的过程中，被施压和未被施压的候选人的表现是用同样的标准来判断吗？如果不是，如何保证公平？压力面试后，是否有向面试者做出解释，避免引起误会？”

    一连串的问题咄咄逼人，徐总监一个个问题回答解释过来，可是顾总对每个答案都轻嗤以示不满意，紧接着丢出更多的问题，不管他回答如何，他的神情越来越不屑。徐总监不免有些着恼，旋即后背一凉——

    这不就是压力面试么？

    “事实上，压力面试的作用，在人力资源届一直有些争议，我们也并不鼓励这种方式。”徐总监退了一步，“我已经对王专员提出了批评，要求他重新经历培训考核，合格之前不许上岗，并罚一个月的奖金。”

    他觉得，这个处罚已经够严厉了。

    果然，顾总点了头，“业务不精，是该重新培训。”然而紧接着，他在键盘上敲击几下，面色冷然，“这个，是督察部刚收到的。”

    “……条件烂成这样……擦地板都不配……”

    “……浪费我的时间！咔哒——嘟——嘟——”

    ……

    “这……”徐总监震惊，“这个，我并不知情。”

    hr不是客服，通话不会被录音，也就不会留下证据，这种小动作，其实很难被发现。所以王专员才能如此肆无忌惮。

    顾显此时缓下了脸色，“我相信这只是极个别的情况。人才是我们顾氏的核心，顾氏能保持行业领先的竞争力，徐总监你的辛劳，功不可没。这件事如何处理，还是全权交给你了。”

    打一巴掌，再给个甜枣，可这个甜枣，徐总监很高兴地接了过来——顾总这是表示不会追究他的失察，更重要的是，他给了他整顿部门的绿灯。

    他早就想找机会，换掉几个不和他一条心的人了。至于王专员，再调查清楚后，也一并清理出去吧。

    ***

    半下午的时候，蒋鹿鸣接到了一个气急败坏的电话。

    “草泥马！你不是说那女孩没背景吗？非要我狠狠羞辱她几句，说她性格软弱不敢声张……妈的，老子全被你毁了！”

    “什么……”

    蒋鹿鸣弄清楚是王专员被炒了鱿鱼，不禁愕然，下意识道，“你确定是因为这件事？这不可能……”

    “这他妈怎么不可能？除了这件——”王专员猛地卡壳。

    事实上，总监并没有解释缘由，直接开了他。做贼心虚，他首先想到的是这最近的一桩，可是仔细想想，面试中他并不算太出格，评分低他也给出了分析，那通电话又没留下证据……

    难道真的是因为之前别的事情？

    他的反应让蒋鹿鸣重新放下了心，“我怎么可能坑你呢？她那种人，被欺负了屁都不敢放一个，肯定不是这件事。”又宽慰他，“让你走，是顾氏的损失，回头我给你介绍个高薪好福利的工作。”

    王专员轻嗤，“得了吧，就你们垣耀……”

    “垣耀怎么了？”蒋鹿鸣立刻追问，“你是不是听到了什么风声？”

    那天在顾氏遇到楚湉湉，那丫头说什么顾氏“马上要着手整合垣耀的管理”，她回来后马上找了人打探。可是说什么的都有，没个准信。她和楚凌莲一直悬着心，开过几次小会，也没拿出什么对策。

    就算不是因为收了蒋鹿鸣的好处而出的事，王专员也不免迁怒，自然不会再给她提供情报，直接挂了电话。

    蒋鹿鸣脸色铁青。不行，不能这样坐以待毙！

    ***

    李助理已经开始习惯了，顾总下班一天比一天早。

    到了家门口，顾显忽然不想自己开门，改按了门铃。想起昨天的待遇，有几分雀跃，不受控制一般，在心中升腾。他背过手，将那一大束鲜花藏在身后。

    ……没有人应门。

    他开门进去，发现家里无人，满室寂静。
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