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    昨天，他刚给泰华健康的全体员工开了会，仅仅一天时间，就见了效果。

    五个店转了一圈，收上来十几份合理化建议。

    建议五花八门，有的提议在现有项目基础上，两至三项微微让利，组合成各种套餐，这样顾客就会抱着占便宜的心里，多掏一些钱。

    有的建议开发新的项目，说老顾客对现有几个项目都做腻了，强烈要求上新。

    有的提议记录顾客的偏好，用服务留住顾客。因为据观察，以往的老顾客都习惯用固定的技师服务。

    韩小东将这十几份建议看完，感叹武淑枝只知低头拉车，不知抬头看路，埋没了人才。

    她选拔店长的标准是这个人的按摩手艺水平高低，而不是管理，从根上就错了。要知道专业水平和管理根本就是两回事。一个好的技师不等同于是一个优秀的管理者。

    趁这几天有空，一定要把这个风气扭转过来。

    这些建议中已经提出了最原始的大数据分析和客户黏度问题。

    他选出了五份最好的建议，直接让财务掏钱奖励。

    并叮嘱那五位店长，对这五个人重点培养。

    五个店走完，已经是下午三点了。

    韩小东让于得水把他送回家，车在半路，电话响了，是张鲁。

    张鲁的声音异常兴奋，“老板，陈达均跑了。”

    “啊？”韩小东脑子里现在全是泰华理疗那些事，一时间没反应过来。

    “汽水厂已经三个月没开工资了，底下工人急了，去陈达均家堵他，结果到了一敲门才发现，陈达均一家老小全都跑了，现在汽水厂乱套了，工人们已经报警了。”张鲁的声音里充满了幸灾乐祸的味道。

    “现在汽水厂院里怎么样？”韩小东担心了。

    一部、仓库、冷库、原料部全都在汽水厂院里，万一那帮工人杀红眼，再把仓库里的东西抢了怎么办？

    张鲁没有韩小东想得那么多，“还行，现在工人都在办公楼里呢！区里来人了，正安抚他们呢！”

    “从二三四抽调几个男职工和一部调换，晚上至少安排四人值夜班，准备点家伙。”韩小东说完，张鲁这才意识到老板担心的是什么，他也害怕了。

    “对啊！这帮兔崽子平时就不老实，万一趁这机会偷咱们东西可就麻烦了，以前也不是没发生过。我这就安排。”

    韩小东挂了电话，头往后仰，闭上了眼睛。

    因为他的出现，汽水厂的命运发生了些微的改变，其实也不是改变，而是延期了。

    前世，汽水厂破产是在1992年的11月，现在延后到了1月，多存活了三个月。
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