第(1/3)页

    “老板，去年建立起来的店长可以享受到11%的管理分红制度是根据当时的情况制定的，主旨是为了激励大家的工作热情。那时候，天下捞还只是在山城一地发展，为了尽快走出去，这项制度在当时确实起到了积极作用。”

    “但是，现在情况已经发生了很大变化。天下捞已经扩展到了东北三省，就连燕京也有了分店，我相信未来几年，必然会扩展到其他省市。天下捞已经具备了自我造血，自我扩张，自我进化的能力，所以这项制度我个人觉得已经不合理了，至少它的分红比例过高了。”

    沈茜接过话茬，“老板，目前天下捞的分店平均下来月平均收入6万元，大城市的店会多些，小城市少些，纯利润也在3万元左右，按照11%的管理股份，一个店长每月就能拿到3300元的管理分红，她培养的新人开店，他也能从中抽去3%的管理分红，按照天下捞现在的扩张速度，很快，这些管理店长的分红加在一起将是一笔天文数字，会制约天下捞的再发展。”

    韩小东冷静下来。

    他知道秦刚和沈茜说的都有道理。

    当初他订这么高的分红比例，就是为了刺激这些管理店长，让他们加快速度开分店。

    现在看来，这项只维持了一年多的制度如今已经显示出弊端了。

    “你们两个来找我，说明已经想好了应对办法了，说说吧！”韩小东此时很想抽烟，但他还是忍住了。

    “老板，这些管理店长之前都进行过员工参股，但他们当时的参股资金都很少，远没达到11%的比例，所以说这项制度已经沦为一项福利了。经过我的测算，店长管理分红比例应该控制在2.8%左右，而店长从徒弟开的分店抽取的分红比例应该是1.5%。”沈茜从财务角度提供了两个数字。

    韩小东沉默了一会儿，“行了，我知道了。”

    秦刚和沈茜走出房间。

    “你说，老板会不会改革？”

    “我觉得会，即便我们不说，老板也能看出这里的弊端。”

    “但是……”秦刚欲言又止，计算出合适的分红比例容易，但是却会损害那么多管理店长的利益，这项工作有点难啊！

    韩小东穿着沙滩裤，人字拖，慢慢走在沙滩上。

    秦刚和沈茜说的都很有道理，但是改革归根结底就是利益的再分配，难的也是这点，那些习惯了高分红的店长他们会接受新的方案吗？

    沙滩上，穿着一件长裙的燕妮正躺在遮阳伞下，燕军、杜秋月和燕晓下海去了。

    韩小东走过来，“你怎么没下海？”

    “水那么脏。”燕妮做了个嫌弃的表情。

    韩小东放眼一望，确实，海中全是游水嬉戏的人，海水的颜色和泥汤没什么区别。
    第(1/3)页