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    ”“汤设计师，你来说。”他向汤学文示意了一下。

    汤学文到底是在巴黎留学的，眼界和见识都比这帮老板强，“快时尚的设计确实没什么特点，基本上有点服装设计功底的人都能设计出来，但它的市场定位很准，针对青少年阶层，用价格吸引人，这种品牌赚钱能力很恐怖的。”

    韩小东点点头，“汤设计师说到点子上了，快时尚的厉害之处就在它的市场定位和营销能力，你们几个讨论一下，如果我们也做快时尚，如何定位，如何最快打开市场，怎么营销？”

    那几个老板还想再说，被韩小东赶了出来，“明天你们再去看一天，多思考，有了结果我们再谈。”

    ******

    第三天，韩小东跟秦刚去了职业中介，见到了十几位曾在餐饮企业工作过的求职者。之所以让秦刚负责招聘工作，是因为他曾经在粤东工作过，能听懂简单的粤语。

    由于韩小东开出的薪酬很有吸引力，所以应聘者很积极，人数照比刚开始增加了不少。

    秦刚很自觉的拿起了应聘者的简历，先行检查了一番。

    港岛这边的简历一般都是中英文双语的，秦刚看不懂英文，只能看中文部分，中文全都是繁体字。

    秦刚虽看着有些吃力，但好在繁体简体都是互通的，他还是将这十几份简历一一看完，并着重挑选了三份他认为最满意的简历放在最上面交给韩小东。

    韩小东看都没看，只说了一句，“你定吧！”

    随后，韩小东写了一张纸条，上面用简体字列出三个问题。

    一、内地餐饮企业如何在港岛立足？

    二、火锅这种食物能够在气候炎热的港岛发扬光大？

    三、如何用最短时间让天下捞在港岛深入人心？

    韩小东把纸条交给秦刚，秦刚匆匆一瞥，对老板佩服的五体投地。

    能完美解答这三个问题的人毫无疑问将是这次招聘的胜出者。

    秦刚按照简历的顺序，开始一个个的面试应聘者。

    第一个进来的是一个肥头大耳，满脸油光的中年男人，也是秦刚看好的三个应聘者之一，童友苏，今年45岁，之前在9家饭店工作过，从后厨小工一直做到行政总厨，经验是这些应聘者中最丰富的。
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