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    但大妈和孩子这些人，不仅仅有很多空余时间，而且这些人也是消费主力军啊。

    发现问题之后，周济民便准备离开了。

    超市要赚钱，就必须善于发现问题，解决问题，提高超市的营收，这样的话，盈利才会提高。

    管理层贝尔斯顿找了好几圈，去了几家分店，都没有找到周济民的身影，直到小灵通手机响起，才被通知，老板已经回了办公室，让他赶紧回来开会。

    会议室里面，周济民看着梁文峰等人，又扫了一眼贝尔斯顿、怀特、埃兰娜等超市管理层，道：

    “我刚才在超市逛了一圈，发现一个非常严重的问题，不知道你们有没有发现呢？”

    贝尔斯顿等人一脸懵逼，他们天天泡在超市里，跟超市打交道，为什么他们没有发现？

    反倒是老板，只不过逛了一圈超市，就发现了问题？

    这观察力，也太恐怖了吧？

    梁文峰咳嗽了一下，严肃道，“确实，我也逛过，发现不少超市在非高峰期的时候，人流量非常少，甚至可以说冷清......”

    周济民诧异地看了对方一眼，既然你知道，那为什么不早点安排？

    其他人跟着也反馈了一些问题，但都没有抓住重点。

    等众人都说完之后，周济民这才敲了敲桌面，道：

    “你们都是我高薪聘请来管理公司的，不是请你们来当上帝的.......”

    “如果你们以为我这里是慈善养老院，那么恐怕要让你们失望了。”

    “乐购和开市客两家超市的商业模式都是非常优秀的，也是未来超市的主体.......”

    “你们需要做的就是把超市运营好，想办法服务好客户，提高工作效率、营业额、利润等等.......”

    “像今天这样的问题，我本来是不想说的，可是你们，一个个居然都没有讲到点子上，你们都是蠢猪么？”

    没有很严厉的骂声，更没有很高的分贝。

    只是正常说话的语气和分贝罢了。

    尽管如此，梁文峰、安德烈、贝尔斯顿、怀特、埃兰娜等人，却全都噤若寒蝉，大气都不敢喘一下。

    纷纷低头，不敢跟周济民对视。

    训斥了众人一顿，周济民这才说道：

    “超市里不够热闹有很多方面，第一是超市里太过安静，你们没有觉得一个超市，太过安静，会显得很诡异吗？”

    “第二，艾顿刚才说得对，人流量问题，不管是高峰人流量还是其他时候，超市都必须保持在一个水平线上的人流量......”

    “第三，货品的摆放问题，你们有没有想过，一个五六岁的孩子，跟着父母走进超市，看到自己喜欢的玩偶、巧克力等等，摆两米或者更高的位置，会是什么情况？”

    “你们都是高材生，请你们回答一下，我以上的这些问题。”

    接下来就是各个管理层的表演时间，回答的都基本在点子上，比如最后一个问题。

    不少管理层都认为，应该建立一个相当于的机制，进行调整。

    毕竟有些超市门店是在市中心，顾客群体更多都是年轻人，这些人大部分都是白领。

    而这些人来逛超市的目的性更强，也会更加习惯地去选择他们的一些产品。

    因此不适合经常调整商品位置，以免降低他们的购物体验。

    以及一些开在其他位置的超市，则需要有更加针对性的举措，对货架商品的摆放问题，要进行细致调整........

    至于第一个和第二个问题，贝尔斯顿、怀特、埃兰娜等超市管理层也提出了自己的见解。

    增加投资，在超市各个角落都安装音响，全天候播放音乐等等.........

    举办促销活动，吸引人流量等等。

    等众人说完之后，周济民这才说道：

    “这不是很好么？你们都是很有能力的人，为什么非要我来逼着你们做事呢？”

    “是不是我不开口，你们就一直懒懒散散，不作为，对么？”

    “还有，关于你们刚才提的意见，我提几点，你们看看要不要试着去做.......”

    贝尔斯顿等人闻言，急忙拿起纸和笔，开始做笔记。

    没办法，boss今天的发言，震耳发聩，必须认真听讲。

    接下来，周济民便针对刚才的三个问题和贝尔斯顿等人的提议，进行了更为完善的总结。

    关于第一点，除了他们刚才提及的音响一事，周济民认为，还需要更电视机。

    再也没有比电视机更有吸引力的了。

    把电视机放在餐厅区域，餐厅旁边就是售卖熟食的区域。
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