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    一开门，大厅里全是人。

    今天开大会，泰华理疗五个店的70名技师，再加上其他员工，一共80多人，把大厅塞满了。

    于得水凑过来，“韩经理，人我都带来了。”

    在他身后，站了七八个新面孔，这些都是他新招聘的员工，六个前台收银，两个财会。

    韩小东一点头，“咱们等会谈，我先给他们开会。”

    他面对那80人，轻咳一声，下面立刻安静了。

    他们都认识韩小东，知道这位是公司的新老板，武大姐的合伙人。武淑枝在去燕京前交代过，以后公司管理上的事找韩老板。

    韩老板通知开会，他们一大早便赶过来了。

    泰华理疗改名泰华健康，以后就要去燕京发展了，给这些员工造成了不小的压力，他们不想离家那么远去燕京，但又怕公司因此把他们开除。

    这位韩老板不是武大姐，年轻，肯定不好说话。

    “大家好，我是韩小东……”韩小东做了个简短的个人介绍，随后就直奔主题，“店长出来一下。”

    五个店的店长站出来了。

    “从今天开始，你们管理的店每个店派驻一名收银，以后每天的营业额就交给收银员。”这是韩小东做出的第一个改革举措，在去燕京之前，财权必须收上来。

    五名店长面面相觑，谁也没吭声，这也是武大姐在去燕京前交待的，没啥好说的。

    “另外，从现在开始算，两周时间，你们要想办法提高店里的营业额，除了站前店外，你们四个小店排第一的会奖励100元，提升20%的人也会奖励100元。”韩小东这句话说完，这五个店长的表情都变了。

    他们每个月收入在四五百元，100块钱的奖金对他们诱惑不小。

    “还有你们也是，如果有提高业绩的办法，可以写信交给店长，也可以联系我的秘书小于，如果我觉得你的方法可行，同样奖励100元。”

    韩小东的话在技师中引起了不小的轰动。

    这是没办法的办法，他前段时间太忙，接手泰华理疗的时间又短，不可能像对天下捞那样慢工出细活的调理，只能用这种方法选出管理人才。

    有个胆子大的女技师举起手，“韩老板，我能问个问题吗？”

    “你说。”
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