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    “武大姐临走时说，要选派30人去燕京，是不是真的？”

    “是的，燕京的店现在正在装修，估计在20以后就能开业，到时候不止要选派30个技师过去，还有收银和财务人员跟过去。”

    这个女技师犹豫了一下，“韩老板，我的家在山城，有家有口的，能不能选派人员时考虑一下这个情况，尽量选单身的，没有负担的那种人。”

    “很好，这个建议我会考虑的。”韩小东当即掏出100元交给她，“奖励你的。”

    “啊？”这名女技师没想到自己随口问了个问题居然就能得到100元奖励，高兴的话都说不出来了。

    其他人都羡慕的看着这位女技师。

    韩小东一笑。千金买马骨放在此时最适合。

    有了这100元奖励，相信更多人都会提出自己的合理化建议。自己就能从中筛选出管理人才。

    “我再告诉大家，考虑到大家的实际困难，选派到燕京的人员是轮岗的，每期3个月，在燕京期间，工资翻倍，管吃管住。”

    “真的？”下面乱了，很多人眼里冒出了光。

    这些人都是下岗工人，图的就是多挣点钱，如果去燕京能多挣一倍钱，那什么困难都能克服了。

    “好了，店长和收银、财务留下，其他人散会。”韩小东一挥手，这帮人兴奋的走出大门，议论不休。

    “我想去燕京，干三个月，攒点钱。”

    “我也想去，回家和我那口子商量商量。”

    韩小东给店长和收银、财务交待了相关事项，尤其是今后每天的收入都要交给收银，收银统计好后再交给财务，这项制度必须坚持。

    收银和财务都是新招聘的，自然对韩小东的话言听计从。

    韩小东又叮嘱五名店长，让他们大力培养新人，并承诺他们，只要培养出一个合格店长，就给予奖励。

    有了物质刺激，这五名店长的干劲明显足了。

    韩小东最后让这五名店长尽快统计出去燕京的人员名单，之后就散了会。


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